{"id":137,"date":"2025-05-09T16:04:04","date_gmt":"2025-05-09T16:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/unionizecmhc.wpenginepowered.com\/?page_id=137"},"modified":"2025-07-15T13:35:52","modified_gmt":"2025-07-15T13:35:52","slug":"faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/faqs\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"
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FAQ<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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FAQ<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vous trouverez ici des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions sur la syndicalisation, par exemple le paiement des cotisations syndicales, le fonctionnement des gr\u00e8ves et les raisons d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un syndicat, c\u2019est quoi au juste? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Un syndicat est une organisation d\u00e9mocratique form\u00e9e d\u2019employ\u00e9es et employ\u00e9s qui utilisent leur pouvoir collectif pour d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats au travail. Par l\u2019entremise de leur syndicat, ces personnes peuvent n\u00e9gocier avec l\u2019employeur en position de force, qu\u2019il s\u2019agisse de salaires, d\u2019avantages sociaux, de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, de formation ou d\u2019autres enjeux li\u00e9s au travail. Le syndicat mise sur la force collective de ses membres pour faire en sorte que tout le monde soit trait\u00e9 de fa\u00e7on \u00e9quitable et respectueuse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Pourquoi un syndicat \u00e0 la SCHL? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Parce qu\u2019il y aura bient\u00f4t un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et qu\u2019on doit faire entendre nos voix pour pouvoir prot\u00e9ger nos salaires et nos avantages sociaux. Tout le personnel est fier du climat de collaboration et de la flexibilit\u00e9 qui r\u00e8gnent en ce moment, mais rien ne garantit que \u00e7a va durer. Avec une convention collective, on pourra faire respecter nos demandes \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Qu\u2019est-ce qu\u2019une convention collective? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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C\u2019est un contrat n\u00e9goci\u00e9 entre l\u2019employeur et son personnel avec l\u2019aide d\u2019un syndicat. L\u2019entente peut porter sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, les cong\u00e9s, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part et bien d\u2019autres choses. Si le syndicat ne peut \u00e9viter tous les changements au travail, la convention collective permet au moins de d\u00e9finir leur incidence sur les personnes salari\u00e9es. D\u00e8s qu\u2019on obtiendra l\u2019accr\u00e9ditation syndicale, nos conditions de travail, nos salaires et nos avantages sociaux seront fix\u00e9s. On \u00e9lira ensuite un comit\u00e9 de n\u00e9gociation compos\u00e9 de personnes qui travaillent \u00e0 la SCHL et de sp\u00e9cialistes de l\u2019AFPC. Le comit\u00e9 consultera tout le personnel pour \u00e9laborer les revendications syndicales et \u00e9tablir les priorit\u00e9s de mani\u00e8re d\u00e9mocratique. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation rencontrera ensuite l\u2019employeur pour entamer les pourparlers, pr\u00eate \u00e0 d\u00e9fendre ce qui nous tient \u00e0 c\u0153ur. L\u2019objectif : am\u00e9liorer nos conditions de travail et notre s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et prot\u00e9ger nos droits.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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En nous joignant au syndicat, serons-nous couverts par la m\u00eame convention collective que celle des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Non.<\/p>

Une fois que vous aurez r\u00e9ussi \u00e0 vous syndiquer, vous \u00e9lirez une \u00e9quipe de n\u00e9gociation parmi vos coll\u00e8gues. L\u2019\u00e9quipe et une n\u00e9gociatrice ou un n\u00e9gociateur national consulteront les conventions n\u00e9goci\u00e9es par l\u2019AFPC et les compareront \u00e0 celles d\u2019autres milieux de travail syndiqu\u00e9s de notre secteur. Cela servira \u00e0 mieux d\u00e9terminer les enjeux qui feront l\u2019objet de vos revendications.<\/p>

Ensemble, les membres du personnel de la SCHL feront des suggestions et \u00e9tabliront les priorit\u00e9s. Les n\u00e9gociations avec l\u2019employeur se feront en fonction de ces priorit\u00e9s. Les membres ont le droit de ratifier ou rejeter par vote secret toute entente conclue avec l\u2019employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Pourquoi adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019AFPC? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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L\u2019AFPC repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 le personnel de soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00c9tat et d\u2019autres organismes, y compris vos coll\u00e8gues de la SCHL \u00e0 Granville Island. En tout, elle compte plus de 240 000 membres, ce qui en fait l\u2019un des plus importants syndicats du secteur public au Canada.<\/p>

La cr\u00e9ation d\u2019une unit\u00e9 de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC au sein de la SCHL vous permet de prendre vos propres d\u00e9cisions dans le cadre des n\u00e9gociations tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019appui du syndicat. L\u2019AFPC s\u2019est battue bec et ongles contre le retour obligatoire au bureau exig\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et poss\u00e8de une exp\u00e9rience consid\u00e9rable en la mati\u00e8re.<\/p>

Des ann\u00e9es avant la pand\u00e9mie, la SCHL \u00e9tait fi\u00e8re d\u2019offrir un lieu de travail flexible et ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats. Le travail hybride comptait parmi les principaux avantages propos\u00e9s par l\u2019employeur. Fort de l\u2019expertise de l\u2019AFPC, les personnes nouvellement syndiqu\u00e9es \u00e0 la SCHL sauront contester le retour au bureau et n\u00e9gocier des modalit\u00e9s de travail flexibles pour rehausser leur productivit\u00e9 et favoriser l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>

En savoir plus sur la campagne en faveur du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>

Lancement d\u2019une campagne syndicale en faveur du t\u00e9l\u00e9travail | Alliance de la Fonction publique du Canada<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Que peut faire le syndicat contre l\u2019abolition de postes ou le transfert de postes \u00e0 Maisons Canada? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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L\u2019\u00e9quipe syndicale pourra n\u00e9gocier afin de prot\u00e9ger nos salaires et nos avantages sociaux en cas de d\u00e9tachements ou d\u2019\u00e9changes.\u00a0<\/span><\/p>

Une convention collective pourrait nous aider \u00e0 obtenir de meilleures indemnit\u00e9s de d\u00e9part qui tiennent compte, par exemple, des ann\u00e9es de service travaill\u00e9es ou pr\u00e9vues. Elle pourrait aussi pr\u00e9voir des possibilit\u00e9s de recyclage et un plus long pr\u00e9avis si des postes sont abolis.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Le syndicat risque-t-il d\u2019augmenter la bureaucratie et de ralentir notre travail? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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En fait, le syndicat peut am\u00e9liorer les relations avec la gestion. Par exemple, des r\u00e9unions syndicales-patronales p\u00e9riodiques pourraient nous aider \u00e0 atteindre des objectifs communs si la convention collective le pr\u00e9voit.<\/span><\/p>

\u00c0 la SCHL, on a le souci du travail bien fait. Notre but est d\u2019am\u00e9liorer nos conditions de travail pour mieux servir la population.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Qui peut faire partie du syndicat? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Toute personne qui n\u2019a pas le pouvoir d\u2019embaucher, de cong\u00e9dier du personnel ou d\u2019imposer des mesures disciplinaires. Les personnes sous contrat, les conseill\u00e8res et conseillers, les sp\u00e9cialistes, les agentes et agents, les analystes et le personnel administratif peuvent tous signer la carte de membre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Mon employeur saura-t-il que j\u2019ai sign\u00e9 une carte syndicale? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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C\u2019est un contrat n\u00e9goci\u00e9 entre l\u2019employeur et son personnel avec l\u2019aide d\u2019un syndicat. L\u2019entente peut porter sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, les cong\u00e9s, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part et bien d\u2019autres choses. Si le syndicat ne peut \u00e9viter tous les changements au travail, la convention collective permet au moins de d\u00e9finir leur incidence sur les personnes salari\u00e9es. D\u00e8s qu\u2019on obtiendra l\u2019accr\u00e9ditation syndicale, nos conditions de travail, nos salaires et nos avantages sociaux seront fix\u00e9s. On \u00e9lira ensuite un comit\u00e9 de n\u00e9gociation compos\u00e9 de personnes qui travaillent \u00e0 la SCHL et de sp\u00e9cialistes de l\u2019AFPC. Le comit\u00e9 consultera tout le personnel pour \u00e9laborer les revendications syndicales et \u00e9tablir les priorit\u00e9s de mani\u00e8re d\u00e9mocratique. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation rencontrera ensuite l\u2019employeur pour entamer les pourparlers, pr\u00eate \u00e0 d\u00e9fendre ce qui nous tient \u00e0 c\u0153ur. L\u2019objectif : am\u00e9liorer nos conditions de travail et notre s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et prot\u00e9ger nos droits.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00c0 combien s\u2019\u00e9l\u00e8veront les cotisations syndicales? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Les cotisations syndicales repr\u00e9sentent environ 1,6 % du salaire brut.

Personne ne versera de cotisation tant que nous n\u2019aurons pas n\u00e9goci\u00e9 une premi\u00e8re convention collective et que vous ne l\u2019aurez pas ratifi\u00e9e.<\/em>

Les cotisations syndicales repr\u00e9sentent une mise en commun de ressources que les membres peuvent utiliser pour les n\u00e9gociations, la formation et le travail juridique. Les cotisations syndicales sont enti\u00e8rement d\u00e9ductibles d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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La gr\u00e8ve, comment \u00e7a marche? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Ce sont les membres qui d\u00e9cident ou non de donner un mandat de gr\u00e8ve au syndicat par vote d\u00e9mocratique secret. Aucune gr\u00e8ve ne peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e sans l\u2019accord de la majorit\u00e9 des membres.<\/p>

M\u00eame si la grande majorit\u00e9 des conventions collectives sont conclues sans avoir recours \u00e0 un arr\u00eat de travail, la menace d\u2019un vote de gr\u00e8ve fait monter la pression et sert souvent de levier au syndicat dans les n\u00e9gociations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Quand sera-t-on syndiqu\u00e9s? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Tout d\u00e9pend de l\u2019empressement avec lequel le personnel de la SCHL signe les cartes de membre. Quand 50 % des personnes admissibles auront sign\u00e9 leur carte, on pourra demander l\u2019accr\u00e9ditation aupr\u00e8s du Conseil canadien des relations industrielles sans devoir tenir de vote, et passer ensuite \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/span><\/p>

Suivez le lien pour en <\/a>savoir plus et signer votre carte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Sharon DeSousa, pr\u00e9sidente nationale de l\u2019AFPC<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNational President of the PSAC<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\u00ab Des modalit\u00e9s de travail souples nous permettent de b\u00e2tir la fonction publique de demain, une fonction publique moderne et productive qui profitera \u00e0 tout le monde. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

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Allez plus loin<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Victoires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au fil des ans, l\u2019AFPC a remport\u00e9 des victoires d\u00e9cisives pour ses membres et pour l\u2019ensemble de la population.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRenseignez-vous<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

YOUR QUESTIONS, ANSWERED Explore some of the most frequently asked questions about joining a union, including dues, how strikes work, and why you should join the Public Service Alliance of Canada. What exactly is a union? A union is a democratic organization formed by employees who join together and use their strength to have a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-137","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unionizecmhc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}